持ち物管理は知的ガイドヘルパーの仕事？

知的ガイドヘルパーの皆さん元気ですか？

また、利用者さんを送り出すグルホスタッフ、放デイスタッフさん、こんばんは。

さて本日はタイトルの通りです。

利用者さんの持ち物管理問題。

どこでもありそうな問題ですよね。

皆さんの事業所では、利用者さんの持ち物管理をどのようにルール設定していますか？

先日聞こえてきたトラブル案件です。

「利用者Ａさんが財布を落としてしまい、昼食代が無いためヘルパーが立替えた。精算してほしい。」

とグルホスタッフさんが？？となっているのを聞きました。

理由とすれば一見まっとうな発言。とも思えるのですが、、、、何か、こう、なんというかな、わかります？この感じ。

思いつく言葉に直すと「それで、良いのか？」

という印象を受けました

結果は、事業所さんの判断による。

ということで落ち着きそうです。

この事業所さんの判断基準は、

「Ａさんが【自己管理】しているのだから、ヘルパーと事業所に責任は無い。」

おそらく契約時にもそのような説明をしているのでしょう。

きっちりした事業所さんだと思います。

ただ、さっきも言った通り「それで、良いのか？」

と思ってしまいます。

Ａさんが自分で自分の財布を持つことは、当然のことです。

でも外出時においてサポートを必要とする方だからこそ、

知的ガイドヘルパーが存在するのです。

落とす、かもしれない。

外出時の持ち物管理の練習をしている、かもしれない。

と考えた時に、今回の事業所の判断基準はＡさんに

寄り添ったものではないと感じるのです。

無くしたのはＡさんの自己責任。

そう考えることもできます。

でもＡさんも好きで落としたわけでは、ないと思います。

財布を落としてなくしてしまったことに、ショックを受けて

悲しくなっているかもしれないのです。

ガイドヘルパーがお仕事として、付き添っているのであれば

一緒にいるＡさんをそんな状況にさせてはいけないと思うのです。

自己管理している以上、Ａさんの自己責任である。

または

付き添っていたガイドヘルパーにも責任の一端がある。

とどのように考えるのかで

ガイドヘルパーに求められる資質のハードルは高くも低くもなります。

私は、そのハードルは高くありたいと考えますが、皆さんはどうお感じでしょうか？

Ｏハシ